導入ガイド

90日のアクションプランで
導入を着実に進める

現状を10問でチェックし、段階別のロードマップに沿って実行します。

10問

運用成熟度セルフ診断

90日

段階別ロードマップ

3層

常時運用モデル

ステップ1・診断

セルフアセスメント：10の質問

自社の研修プラットフォームの状態を点検します。該当する項目にチェックを入れてください。

現在のスコア 0 / 20点（各2点）

ステップ2・処方

アセスメント結果に基づいた段階別の戦略をご提案します。

0~6

推奨アクション：パイロットから開始

50〜100名のパイロットグループを選定。4週間でコア機能に集中し、コンプライアンス＋1〜2本の継続コースを運用。パイロット結果を基に全社展開計画を策定します。

7~13

推奨アクション：自律的コンテンツエコシステムの構築

部門レベルのサブ管理者を配置して運営を分散。事業部門が直接コンテンツを作成し、月2本以上を公開。現場コミュニケーション用ソーシャルラーニングチャンネルを立ち上げます。

14~20

推奨アクション：データドリブンなパフォーマンス連携

学習データをビジネスKPIと連携。MAU、修了率、NPSのダッシュボードを構築。ゲーミフィケーションとインセンティブを高度化。レベル3評価（行動変容追跡）をパイロットします。

ステップ3・実行

1日目から90日目までのステップバイステップ実行計画です。

W0
キックオフ
CEO動画メッセージの録画とプラットフォーム登録。初期ダッシュボードセットアップ。管理者アカウント作成と権限設定。従業員データの一括アップロード。
W1-4
レイヤー1 — 必須研修
コンプライアンス5コースを配信し修了率を追跡。新入社員オンボーディングをセットアップ。全社アナウンスとプッシュ通知を実施。目標：MAU 40%以上
W5-8
レイヤー2 — 常時コンテンツ
コンテンツカレンダーの策定。事業部門ユーザーへのAIエディター研修。初の社内制作コンテンツを公開。サブ管理者を配置し権限を委譲。目標：月2本以上のコンテンツ
W9-12
レイヤー3 — コミュニケーション活性化
ソーシャルラーニングボードの立ち上げ。初回ライブセッションの実施。ゲーミフィケーション（バッジ、ランキング）の導入。90日間成果レビューと次四半期計画。目標：MAU 30%以上安定