도입 가이드

내일부터 시작하는
90일 실행 가이드

자가진단으로 현재 위치를 파악하고 단계별 로드맵을 따라가세요.

10문항

운영 성숙도 자가진단

90일

단계별 실행 로드맵

3계층

상시 운영 모델

1단계 · 진단

자가진단 10문항

현재 교육 플랫폼 운영 상태를 점검합니다. 각 항목에 해당하면 체크하세요.

현재 점수 0 / 20점 (각 2점)

2단계 · 처방

자가진단 결과에 따른 단계별 접근 전략입니다.

0~6

처방: 파일럿부터 시작하세요

50~100명 규모의 파일럿 그룹을 선정합니다. 4주간 핵심 기능만 집중 활용하고 법정교육 + 1~2개 상시 과정을 우선 세팅합니다. 파일럿 성과를 기반으로 전사 확산 계획을 수립합니다.

7~13

처방: 콘텐츠 자생 생태계를 구축하세요

부관리자를 부서별로 지정하여 운영을 분산합니다. 현업 담당자가 직접 콘텐츠를 제작하도록 교육하고 월 2건 이상 신규 콘텐츠를 발행합니다. 소셜러닝 채널을 개설하여 현장 소통을 활성화합니다.

14~20

처방: 데이터 기반 성과 연계를 추진하세요

학습 데이터와 업무 성과 지표를 연결합니다. MAU, 완료율, NPS 등 핵심 지표 대시보드를 구축하고 게이미피케이션과 인센티브를 고도화합니다. Level 3 평가(행동 변화 추적)를 시범 도입합니다.

3단계 · 실행

도입 첫날부터 90일까지의 단계별 실행 계획입니다.

W0
킥오프
CEO 영상 메시지 촬영 및 플랫폼 등록. 대시보드 초기 세팅. 관리자 계정 발급 및 권한 설정. 임직원 데이터 일괄 등록.
W1-4
Layer 1 — 필수교육
법정교육 5종 배포 및 이수 관리. 신입사원 온보딩 과정 세팅. 전사 공지 및 참여 독려 푸시 발송. 목표: MAU 40% 이상
W5-8
Layer 2 — 상시 콘텐츠
콘텐츠 캘린더 수립. 현업 담당자 AI 저작도구 교육. 첫 자체 제작 콘텐츠 발행. 부관리자 지정 및 역할 분담. 목표: 콘텐츠 월 2건 이상 발행
W9-12
Layer 3 — 소통 활성화
소셜러닝 게시판 개설. 첫 라이브 세션 운영. 게이미피케이션(배지, 랭킹) 도입. 90일 성과 리뷰 및 차기 분기 계획 수립. 목표: MAU 30% 이상 안정화

4단계 · 상시 운영

Layer 1이 바닥을 만들고 그 위에 2와 3이 쌓입니다. 가로로 나란히 두면 "셋 중 하나를 고르는 것"으로 읽히지만, 실제로는 아래층 없이 위층이 서지 않습니다.

L3
상시
소통 (Social)
칭찬 게시판, 현장 VOC, 챌린지, 커뮤니티로 학습 문화를 일상으로 확장합니다.
L2
주 1회 이상
상시 (Regular)
신규 콘텐츠, 라이브 세션, 시리즈 과정, 뉴스레터를 주기적으로 발행하여 학습 습관을 만듭니다.
L1
분기 / 반기
필수 (Must)
법정교육, 제품교육, 인증/시험, 온보딩 등 필수 이수 과정을 빠짐없이 관리합니다. 이 층이 서야 위의 두 층이 의미를 갖습니다.