도입 가이드

내일부터 시작하는
90일 실행 가이드

자가진단으로 현재 위치를 파악하고, 단계별 로드맵을 따라가세요.

자가진단 10문항

현재 교육 플랫폼 운영 상태를 점검합니다. 각 항목에 해당하면 체크하세요.

  • 1. 비필수교육 MAU가 20% 이상인가?
  • 2. 현장직이 모바일로 학습할 수 있는가?
  • 3. 현업 담당자가 직접 콘텐츠를 제작할 수 있는가?
  • 4. 학습 데이터를 월 1회 이상 리뷰하는가?
  • 5. 상시 콘텐츠가 월 1건 이상 추가되는가?
  • 6. 소셜러닝 채널이 활성화되어 있는가?
  • 7. 6개월 내 라이브 세션을 운영한 적이 있는가?
  • 8. 게이미피케이션 요소(배지, 랭킹, 포인트 등)가 있는가?
  • 9. 경영진이 플랫폼에서 메시지를 발신한 적이 있는가?
  • 10. 학습 데이터와 업무 성과를 연결해본 적이 있는가?
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점수별 처방

자가진단 결과에 따른 단계별 접근 전략입니다.

0~6

초기 단계

처방: 파일럿부터 시작하세요

50~100명 규모의 파일럿 그룹을 선정합니다. 4주간 핵심 기능만 집중 활용하고, 법정교육 + 1~2개 상시 과정을 우선 세팅합니다. 파일럿 성과를 기반으로 전사 확산 계획을 수립합니다.

7~13

성장 단계

처방: 콘텐츠 자생 생태계를 구축하세요

부관리자를 부서별로 지정하여 운영을 분산합니다. 현업 담당자가 직접 콘텐츠를 제작하도록 교육하고, 월 2건 이상 신규 콘텐츠를 발행합니다. 소셜러닝 채널을 개설하여 현장 소통을 활성화합니다.

14~20

최적화 단계

처방: 데이터 기반 성과 연계를 추진하세요

학습 데이터와 업무 성과 지표를 연결합니다. MAU, 완료율, NPS 등 핵심 지표 대시보드를 구축하고, 게이미피케이션과 인센티브를 고도화합니다. Level 3 평가(행동 변화 추적)를 시범 도입합니다.

90일 실행 로드맵

도입 첫 날부터 90일까지의 단계별 실행 계획입니다.

W0

킥오프

CEO 영상 메시지 촬영 및 플랫폼 등록. 대시보드 초기 세팅. 관리자 계정 발급 및 권한 설정. 임직원 데이터 일괄 등록.

W1-4

Layer 1 — 필수교육

목표: MAU 40% 이상

법정교육 5종 배포 및 이수 관리. 신입사원 온보딩 과정 세팅. 전사 공지 및 참여 독려 푸시 발송.

W5-8

Layer 2 — 상시 콘텐츠

목표: 콘텐츠 월 2건 이상 발행

콘텐츠 캘린더 수립. 현업 담당자 AI 저작도구 교육. 첫 자체 제작 콘텐츠 발행. 부관리자 지정 및 역할 분담.

W9-12

Layer 3 — 소통 활성화

목표: MAU 30% 이상 안정화

소셜러닝 게시판 개설. 첫 라이브 세션 운영. 게이미피케이션(배지, 랭킹) 도입. 90일 성과 리뷰 및 차기 분기 계획 수립.

3-Layer 운영 모델

성공적인 플랫폼 운영을 위한 콘텐츠 계층 구조입니다.

Layer 3

소통 (Social)

상시

칭찬 게시판, 현장 VOC, 챌린지, 커뮤니티를 통해 학습 문화를 일상으로 확장합니다.

Layer 2

상시 (Regular)

주 1회 이상

신규 콘텐츠, 라이브 세션, 시리즈 과정, 뉴스레터를 주기적으로 발행하여 학습 습관을 만듭니다.

Layer 1

필수 (Must)

분기 / 반기

법정교육, 제품교육, 인증/시험, 온보딩 등 필수 이수 과정을 체계적으로 관리합니다.

맞춤 도입 전략을 함께 설계하세요.
터치클래스가 안내합니다.

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